Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au cure de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, i§a representait un tantinet environ 6,2 millions de personnes au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Effectivement, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un regime de retraite. Bien que Notre proportion des femmes ayant acces a 1 tel cure n’ait que legerement diminue (maintenant a 39,5 %), chez les hommes, votre chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.

Bien entendu, nos regimes d’employeur peuvent prendre plusieurs formes. S’il est vrai qu’il vaut plus avoir un regime moins genereux que de ne pas en avoir du tout, vous devez bien de meme bien connaitre le type de regime auquel vous participez et ce qu’il apporte et n’offre pas.

Pour i§a, voici 4 questions tres simples a poser.

1. Est-ce un regime a offres determinees ou a cotisations determinees?

Ce sont les deux principaux types de regimes de retraite. Mes regimes a offres determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti par annee lorsque vous arrivez a J’ai retraite. Mes regimes a cotisations determinees — 1 terme generique qui regroupe notamment les regimes de retraite a cotisations determinees et les regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent votre compte personnel que vous utilisez pour faire des placements. Votre revenu de retraite reste determine via votre que vous rapportent les placements. L’un des avantages de cette nature de cure collectif, c’est que les participants paient des frais de placement considerablement moins eleves que les epargnants individuels.

2. Comment la rente finale est-elle calculee?

Attention : ce n’est nullement que parce que vous participez a un regime a prestations determinees que vous n’avez plus besoin d’epargner! Le calcul des offres repose generalement sur le nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et via votre que vous gagnez pendant ces annees de travail. Assurez-vous d’offrir ces informations, car vous devez en tenir compte lorsque vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre ce retraite.

3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?

Au cadre d’un cure a cotisations determinees, il va http://www.datingmentor.org/fr/echat-review i?tre frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a 1 pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C’est de l’argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent pas. Renseignez-vous sur les cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.

4. Comment ne point etre depasse via bien ca?

Mes regimes de retraite paraissent administres principalement par des firmes de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et de l’equipement d’information qui seront concus Afin de simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, et, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez nullement, communiquez avec ce fournisseur de regime de retraite Afin de lui demander des explications.

Si votre employeur apporte un menu de retraite auquel vous ne participez toujours pas, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Les prelevements automatiques sur la paie facilitent l’epargne en vue d’la retraite, ainsi, les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront vos revenus.

Partout dans le monde, on admire les programmes finances avec l’Etat que seront le Regime de pension du Canada et Notre Securite d’une vieillesse. C’est la aussi chose pour les regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller est en mesure de vous aider a comprendre comment tous ces elements (et des interets sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.

• Visitez quels facteurs ont une incidence concernant ces prestations du RRQ/RPC et estimez le montant de ce revenu mensuel grace a une calculateur RRQ/RPC.